Começando o seu currículo
(leia com atenção)
Existem 4 componentes básicos e indispensáveis dentro do currículo, ou seja, não podem falta de maneira alguma. Para algo mais concentrado e extenso, ou seja, para que eu possa escrever um artigo detalhado com informações úteis, tratarei de cada parte separadamente!
O que se deve colocar nos dados pessoais?
O nome completo deve ser o topo do currículo. Em seguida do nome, colocamos, sem abreviações e de maneira correta e verdadeira: endereço, telefone, celular, e-mail e CEP. Se você não possui telefone, deixe o telefone de um vizinho ou parente qualquer e entre parênteses o nome da pessoa que vai atender o mesmo. Esse nome serve de referência.
Devo colocar documentação?
NÃO! O que eu mais vejo por aí é gente colocando RG, CPF, Título de Eleitor. Pelo amor de Deus! Você está entregando um currículo apenas! A documentação é usada quando você vai assinar o contrato de trabalho. Aí sim, você tem que entregar tudo isso e mais um pouco. Além disso, raça, religião e qualquer outra informação NÃO deve entrar nos dados pessoais.
Caso você queira, pode colocar sua nacionalidade, idade, estado civil e se tem filhos. São informações complementares e que não prejudicam, mas são completamente opcionais.
Se eu moro em local de difícil acesso ou então em uma comunidade, como eu faço para escrever o meu endereço?
Escreva completamente, ou seja, sem abreviações. Não importa se você mora na Rua X, Travessa Y, Quadra W, Lote Z. Escreva tudo. Dúvidas quanto ao endereço? Pergunte aos seus pais, marido, esposa, parentes, vizinhos, amigos. Caso ninguém saiba, vá até a agência dos Correios mais próxima e peça a informação.
Tenho mais de um número de celular. Posso utilizar ambos?
Pode. Faça uma separação com a barra, este símbolo: “/”.
Qual é a ordem dos telefones, dentro do currículo?
1- Residencial 2- Celular(es) 3- Recado
E a ordem daqueles dados complementares que você disse antes?
Naturalidade ou nacionalidade, idade, estado civil, filhos, se tiver.
Dicas gerais de formatação
Já tratamos do que o currículo tem, do que ele não deve ter, da ordem dos campos contendo as informações e assim por diante. Agora, vamos tratar de uma parte que é primordial e que inclusive “elimina” candidatos de processos seletivos: a formatação do currículo.
Do que se trata a "formatação" do currículo?
Se trata da aparência, de como o seu currículo deve ser apresentado, ou seja, se ele (o currículo) não está "feio", por assim dizer.
Modelos de currículo
Não existe problema em usar um modelo de currículo quando não se sabe elaborar o mesmo. Na minha opinião é até recomendável, pois todo modelo de currículo servirá de "guia turístico" pela selva do mercado de trabalho. Por mais que não seja uma tarefa árdua, elaborar um bom currículo demanda tempo e dedicação, mas muita gente, por mais dedicada que seja, ainda não sabe o que é certo e errado dentro deste documento. Pois bem. Qual é o grande problema em se usar um modelo? O grande problema em se usar um modelo de currículo é que muita gente COPIA E COLA as suas informações nos campos do modelo e acha que acabou!
O certo é você adequar o modelo ao seu perfil profissional. O termo adequar quer dizer, nesse caso, adaptar. Ou seja, não vale de porcaria nenhuma você dar um "Ctrl+C + Ctrl+V" e achar que está tudo pronto e bonito. Quanto mais a gente evita usar modelos prontos, menos vamos parecer apenas "mais um" entre a multidão.
Vamos às dicas!
"Apenas mais um":
Pegue o modelo. Agora, comece a reparar nas informações ali dispostas. Será que não existe uma maneira de adaptar? Não há problema em estudar, consultar e adotar algumas idéias de modelos prontos. O problema é quando o modelo pronto vira o seu currículo na íntegra, sem nenhuma alteração.
Papéis extravagantes:
Se você quer investir na qualidade do papel, pode escolher um papel de boa qualidade, mas que seja branco, liso e no formato A4. Nada de ficar utilizando papel com textura, cores e outros "diferenciais". Nem sempre essas "diferenças" passam uma boa imagem para o recrutador.
Papéis estranhos:
Nada de usar papéis grandes ou pequenos demais, isto é, fora do formato A4. Papéis grandes podem não poderão ser guardados nas pastas do recrutador e pequenos podem acabar ficando "escondidos" entre outros currículos e acabam nem sendo lidos, muitas vezes. Isso é regra: formato A4!
Capa (ou folha de rosto):
Pelo amor de Deus! Você está enviando um currículo! Isso não é trabalho escolar!
Envelopes:
Na maioria das vezes, os currículos são recebidos por uma pessoa que separa e organiza os mesmos para serem entregues para o profissional responsável por avaliar os mesmos. O seu envelope tem enormes chances de fazer parte do lixo. Logo, isso tende a ser um esforço dispensável.
Fontes extravagantes:
Escolha sempre uma fonte clara, objetiva e de fácil leitura. Eu recomendo evitar a fonte Times New Roman, pois é a fonte padrão de vários editores de texto, mas ela é adequada. Experimente Arial, Georgia, Verdana. Comic Sans é fonte para festa infantil, portanto nem pense em usar.
Fontes minúsculas:
Você sabia que a pessoa que vai avaliar o seu currículo pode enxergar mal? Não desça abaixo dos 10 pontos ("10 pt", para referência). Se o seu currículo não cabe em uma página, não reduza a fonte de maneira exagerada para tentar "espremer" o texto.
Tamanho ideal de fonte:
Procure utilizar o tamanho 10, 11 ou 12. Mais ou menos do que isso já é exagero.
Cores:
Sempre dê preferência ao preto. Se gostaria de utilizar mais de uma cor, utilize apenas uma. Não faça uma "festa de cores" no seu currículo e só use onde houver necessidade de destaque!
Decoração:
Currículo não é convite de festa infantil de ou de 15 anos. Nada de desenhos, molduras, enfim, ilustrações em geral
Não imprima em formato paisagem:
Nenhum recrutador quer ter que ficar "virando" o seu currículo para ler o mesmo, especialmente se ele estiver grampeado ou anexado a outros.
Cópias ("xerox"):
Não forneça ao recrutador cópias ruins. A "xerox" causa má impressão, de forma geral. Se você quer tirar a prova do que eu digo, compare o seu próprio currículo impresso com a cópia dele. Você vai ver que a impressão original sempre é mais bonita e limpa.
Foto:
Somente coloque uma foto 3x4 no seu currículo se for solicitado.
Pretensão Salarial
Algumas empresas exigem que o candidato especifique no currículo qual a pretensão salarial, visando selecionar os que se enquadram na faixa salarial oferecida. Este item é opcional, verifique sempre com atenção se existe a necessidade ou não de incluir esta informação.
Se existe a necessidade da pretensão salarial, a pretensão salarial pode ser enviada no corpo do e-mail, mas é melhor incluir no próprio currículo, para referência do próprio recrutador.
A pretensão em si
A pretensão salarial, de forma geral, deve ser uma "média" do mercado de trabalho. Vamos colocar um exemplo fictício (ou seja, só para referência). Se você, como secretária, ganhava 500 reais no seu último emprego, então sua pretensão salarial deve ser de 450 à 550 reais. Dessa forma, você fica na média do mercado e não passa a imagem de que está pedindo um salário alto ou baixo demais.
Obviamente que, em alguns casos, as empresas podem pagar mais ou menos para você, o que é completamente normal. Porém, se sua a pretensão salarial está de acordo com a média de salário do mercado de trabalho, então você se terá excelentes chances de se enquadrar no que a empresa pode pagar.
Pretensões altas...
Demonstram que você quer demais pelo seu trabalho, a não ser que você realmente seja qualificado, com boa experiência, boas referências e também com "adicionais": língua estrangeira, cursos na área de atuação profissional, boa formação acadêmica, etc.
Pretensões baixas...
Demonstram que você não sabe do mercado de trabalho, que não se valoriza e também que não possui competências técnicas para trabalhar com qualidade (quanta coisa ruim, não?). Para alguns recrutadores isso é bom, de certa forma, pois fica abaixo do que a empresa pode pagar, mas, de forma geral, demonstra falta de conhecimento. Se você ganhava 600 reais anteriormente, por exemplo, não coloque que sua pretensão salarial é de 400 reais, pois no momento de perguntar qual foi o seu último salário a divergência de informações pode te atrapalhar. Consulte sites da web que tenham essa informação, pergunte à profissionais da área ou então veja se, em sua cidade, existem jornais de empregos.
Para as empresas
Na opinião de muitos profissionais de Recursos Humanos, a pretensão deveria ser somente tratada no momento da entrevista. Eu concordo. De forma geral, a pretensão salarial é mais uma ferramenta de triagem de currículos, para que o recrutador possa separar os candidatos que teriam maior aceitação do salário que a empresa pode pagar. Se a pretensão salarial do candidato é de, por exemplo, 500 reias e a empresa paga, para aquela vaga, um salário de 600, então tudo bem. Porém, o candidato de 700 reais vai ficar de fora, ou seja, um salário um pouco acima do que a empresa pode pagar já é motivo suficiente para descartar aquele candidato. Isso agiliza o processo seletivo.
Onde eu coloco?
Coloque nos "Dados pessoais". Existem candidatos que criam um campo dentro do currículo só para isso. Bobagem. Depois dos seus dados pessoais, coloque, por último, a pretensão salarial, no formato de moeda: "R$ 500", por exemplo.
Dica do blog do amigo Alexandre. http://hplcurriculos.blogspot.com/
